教師是立教之本、興教之源。市委、市政府歷來高度重視教師隊伍建設，先后出臺一系列政策措施。在第39個教師節之際，我市接續出臺《石獅市強師賦能八條措施》，進一步釋放教師發展政策紅利，進一步提升教師的幸福感和獲得感，一起逐夢家門口的優質教育。“八條措施”既立足于教師專業提升，又強化隊伍優化管理和人文關懷措施等方面；既有對原有政策的延續深化，又有新創新、新做法。

　　

　　主要涉及四方面內容

　　

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　　拓寬招引通道，確保教師“引得進”

　　

　　優化教師資源配置。繼續加大部屬師范院校畢業生和研究生以及省內本科師范院校優秀畢業生等優秀人才招聘，到2024年全市研究生及以上學歷教師計劃達500人以上。實施“回歸”計劃，鼓勵石獅市籍在外任教優秀教師、分居兩地的教職員工家屬等教育人才到我市任教。

　　

　　加大教育人才引進力度。按卓越人才、杰出人才、高級人才、骨干人才、優秀人才五類標準，分別給予5萬元—60萬元獎勵。教育引進人才在安居購房、子女入學、配偶就業、醫療保障等方面享有優惠政策。

　　

　　建立激勵制度，確保教師“留得住”

　　

　　實施校長職級制改革。試行校長職級分級評定及獎勵制度，按照“四級九等”評定標準，給予不同職級績效工資獎勵，今年將完成首期中小學校長職級評定。

　　

　　選樹優秀教師典型。每年定期表揚一批在教書育人工作中作出突出貢獻的優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者、優秀教師團隊等，授予榮譽稱號，加大獎勵力度。

　　

　　激勵名優輻射引領。對省、泉州、石獅市級名校長、教學名師、學科教學帶頭人等教育人才實行年度考核，并分別按每年7000元、6000元、5000元標準予以獎勵。

　　

　　搭建成長平臺，確保教師“教得好”

　　

　　加快名優教師培育。全面實施石獅市面向2035年教育現代化教師培養計劃，按照“行政管理”和“專業成長”兩種路徑，培養“辦學治校領航員”與“教育教學帶頭人”，力爭到2025年培育1000名名校長、名班主任、教學名師、學科帶頭人、骨干教師等各級各類名優教師人才隊伍。

　　

　　強化名師工作室建設。三年內新培育50所各級名師工作室，根據評估結果，按照省級、泉州級和石獅級每年分別給予15萬元、10萬元、5萬元工作經費補助。在課題研究、專題培訓、經費保障等方面對心理健康、家校共育、思政一體等名師工作室建設給予傾斜。

　　

　　加強人文關懷，確保教師“獲得感”

　　

　　重視教師身心健康，每年組織教師體檢、療休養，搭建青年教師交友聯誼平臺。每年重大節日，市領導帶隊深入教師家庭開展慰問。倡導在市域內醫院、銀行、政務服務中心等公共服務場所建立教師綠色通道。鼓勵房地產企業推出針對教師的購房優惠政策。