為了吸引優秀人才來到晉創新創業
晉江對應出臺了一系列
人才招引、獎勵政策
一起來了解一下
1
《晉江市碩博人才倍增行動方案》
當前，晉江正在大力推進“碩博倍增”計劃，誠邀海內外碩士、博士來晉江創新創業，力爭到2025年底，全市引育博士、碩士總量分別達1000名和10000名。
如果你是新引進到晉江工作的
全日制博士、碩士：
①可分別享受生活補貼11萬元、5萬元，且不限地域、不限專業、不限年齡、不限畢業時間。
②凡是醫療衛生單位、中小學校（含中職學校）、高校和國有企業引進的全日制博士，將給予一次性安家補助最高50萬元。
③對于新引進的非醫療衛生單位、中小學校（含中職學校） 、高校和國有企業全日制博士，將給予購房補貼最高100萬元。
④此外，高校、企業、行業協會，若成功引進碩士、博士和博士后，所發生的人才獵頭服務費最高可獎補10萬元。
“六優”福利
除了真金白銀的獎補外，晉江還為海內外優秀人才提供“六優”福利。
①在子女入學方面，凡是取得博士學位的優秀人才子女，可自主選擇晉江市義務教育階段公辦、民辦學校及幼兒園就讀。
②在年薪待遇方面，支持博士到晉江市控股的國有企業工作，采取市場化年薪，不納入公司員工工資總額控制范圍。對晉江緊缺急需且取得博士研究生學歷的機關事業單位工作人員，統籌全市編制資源予以支持辦理調動、用編手續。
③在崗位晉升方面，到晉江市機關事業單位工作的博士，符合條件的，優先給予職務職級和崗位晉升（包括調任公務員）。對事業單位工作的博士在職稱評聘上給予優先解決。
2
《晉江市現代產業體系人才認定和團隊評審及政策支持辦法》
如果你是符合
晉江“4341”現代產業體系的人才：
在人才津貼方面，對常年在晉江工作的，最高可給予18萬元/年、最低6000元/年的人才津貼，如再入選泉州高層次人才，最高可再增加200萬元的補助；入選省級高層次人才，最高可再追加600萬元的補助。
在晉江短期工作的，包括預引進人才，只要全年累計時間達30天及以上的，按第一至第五層次分別享受15000元/人、10000元/人、8000元/人、6000元/人、4000元/人的一次性交通補貼。
在購房補助方面，常年在晉江工作的第一至第七層次人才均可購置晉江市建筑面積60平方米以上的商品住房，分別對應享受100萬元、60萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的購房補助。如再入選泉州高層次人才，可享受最高140萬元的購房補助。
此外，晉江市還聚焦“醫教養、食住行、游樂購”全鏈條，擴容了惠才待遇，增加到22項，不僅優化了子女入學、配偶和子女就業等原有待遇，還新增信用、保證授信、知識產權保護、科技成果轉化激勵等待遇。
另外，在團隊待遇方面，晉江市根據技術創新性、產業成長性、團隊合理性及風險性等綜合指標，將人才團隊分為三類，并提供相應的創業補貼，分別是最高800萬元、300萬元、100萬元。
3
《晉江市關于支持柔性引進使用產業高層次人才的若干措施》
當前，晉江的引才方式以全職為主。為了更廣泛、更充分地匯聚智力支持，今年，晉江推出了柔性引才一攬子舉措，旨在打破壁壘、靈活引智，誠摯歡迎“候鳥型”人才來晉創業創新。
柔性引才指的是用人單位在人才引進過程中，突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關系等限制，采取短期兼職和研學、項目合作、飛地引才等多種形式，引進高層次人才及團隊的一種引才機制。
晉江制定了7條具體的支持措施。
在支持兼職聘任引才方面，對各類高層次人才（含退休專家）到晉江用人單位兼職的，將給予用人單位每年最高100萬元補助。
在產學研合作引才方面，鼓勵企業與高校、科研院所開展產學研合作，技術開發項目（需通過技術合同認定登記）實施完成后，給予用人單位每年最高100萬元補助。
在鼓勵“揭榜掛帥”引才方面，對“揭榜掛帥”引才的發榜企業按泉州、省級立項給予一次性20萬元、50萬元獎勵。
在短期研學引才方面，支持教授專家、國（境）內外重點高校推薦優秀在讀碩士生、博士生來晉開展短期服務不少于1個月的，給予在讀碩士生每人1000元/次、在讀博士生每人2000元/次的交通補助，可申領往返4次補助。
在鼓勵“飛地”模式引才方面，對在晉江市域外設立的人才飛地全職工作、且為晉提供科研服務、個稅在晉江繳納的，對A類、B類、C類、D類人才，每年分別按照5萬元、4萬元、3萬元、2萬元給予補助，最長補助3年。
同時，晉江還將為柔性人才在晉工作期間提供租房補貼或免費入住人才公寓，對成效突出、起顯著示范作用的，予以掛牌柔性引才基地，并一次性給予每家10萬元獎勵。
